92350■ Меня приняли, что делать? Или путь от приёма ■Причины трудоустройства иностранцевЧаще всего это самое первое собеседование. Также не редки случаи, когда ответственным экзаменатором является кто-либо помимо работника отдела кадров.Самый распространенный вид собеседования. Вместе с прохождением этапов (второе и третье собеседование) количество экзаменаторов и значимость их в иерархии компании может увеличиваться.Не редки случаи проведения группового собеседования, когда один и тот же вопрос задается нескольким соискателям одновременно. Очень важно уметь высказать свое мнение и произвести на экзаменаторов впечатление.Обсуждение в кругу соискателей определённой темы с целью принятия решения. Очень часто это вопрос, напрямую связанный с данным предприятием. Число практикующих такие собеседования компаний в последнее время растет.Презентация соискателем на заранее заданную тему. Часто это презентация себя и своих сильных сторон.26 марта 2018Если вы хотите устроиться на работу в Японии, при стандартном наборе на предприятие вам придётся пройти приёмный экзамен.Здесь мы бы хотели представить вашему вниманию весь путь трудоустройства в японскую компанию и важные моменты этого процесса.Регистрация и заявление о приёме на работуПеред тем как сдавать приёмный экзамен, необходимо зарегистрироваться как соискатель на вакансию. Эта Ситуация на рынке трудаЗа последние несколько лет увеличился приём иностранных сотрудников в японские фирмы. Согласно официальным данным за 2016 год было подано около 14 тысяч заявлений на смену статуса визы в связи с трудоустройством, из которых более 12 тысяч было удовлетворено. И с каждым годом эта цифра растёт.В качестве наиболее часто встречающихся для трудоустройства отраслей можно выделить следующие: 1. Торговля2. IT-сфера3. Образование 4. Питание5. Строительство и общественные работыНалаживание контактов или открытие филиалов в родной стране работникаНалаживание контактов или открытие филиалов за границей Принятие на работу высококлассного специалиста-иностранца с целью улучшения процессаУвеличение разнообразия мнений для более эффективной работы предприятия Наличие значимых результатов от привлечения иностранцевНаличие среди кадров только японцев не гарантирует качестваДругоеСуществует 5 основных видов собеседований:Один на одинОдин соискатель и несколько экзаменаторовГрупповое собеседованиеГрупповое обсуждениеПрезентацияThe Shinro Shimbun на русском языке 4.0%1.0%1023.1%28.1%203044.7%405055.8%55.8%60（％）процедура даёт вам право получить необходимые документы, а также попасть на презентацию компании и узнать о подробностях приёмного экзамена.После этого, если вы решили После успешного прохождения соискателем всех этапов компания принимает решение о принятии на работу. В таком случае на домашний адрес соискателя будет отправлено соответствующее уведомление.Ответное уведомление не имеет юридической силы, поэтому даже после подтверждения соискателем получения уведомления о принятии на работу он имеет право продолжать деятельность по поиску работы.В случае получения уведомлений о принятии на работу от нескольких компаний необходимо выбрать одно место.Для начала работы в японской компании соискателю необходимо поменять статус проживания и получить право на работу в Японии.В зависимости от компании перед началом работы может быть приветственная встреча/мероприятие и/или обучение.Наиболее часто встречающиеся специальности:1. Переводчик 2. Mенеджер по продажам 3. IT-специалист4. Оператор ПК Также востребованы специальности в сфере дизайна, архитектуры, информационных технологий, международной торговли, высоких технологий и др.Общая характеристика экономикиВ Японии развиты высокие технологии (электроника и робототехника), транспортное машиностроение, включая автомобилестроение и судостроение, станкостроение. Средний и малый бизнес эффективно функционирует во всех сферах. Он является самым активным и самым стабильным элементом рынка в развитии конкуренции, повышении конкурентоспособности товара. Почти 99 % японских компаний относится к сфере малого и сдавать приёмный экзамен, необходимо отправить заявление о приёме на работу. В нём вы должны указать причину трудоустройства и прорекламировать себя. Кроме того, необходимо приложить резюме. В зависимости от компании могут понадобиться и другие документы.Письменный экзаменСледующим этапом для иностранцев является письменный экзамен. Как правило, японские соискатели сдают такой же экзамен, поэтому необходимо тщательно подготовиться.Есть несколько видов письменного экзамена. Например, SPI3, CAB, GAB и другие. В них, как в анкетах, присутствует список вопросов. Темы очень разнообразны: вопросы на тип характера и стрессоустойчивость, вопросы на школьные знания и эрудицию (японский и английский языки, математика, обществознание и др.), вопросы на проверку наличия здравого смысла, ответ-рассуждение в свободном стиле на обозначенную проблему. Сдать этот экзамен можно как в специальных центрах для проведения подобных тестов, так и на специальных сайтах.Письменный экзамен, как правило, проходит на японском языке, поэтому является подтверждением вашего уровня владения им.Таким образом, очень важно поискать информацию об экзамене в выбранной компании с помощью ежеквартальных справочных материалов по трудоустройству и предприятиям и заранее к нему подготовиться.СобеседованиеОдним из самых важных этапов отбора является собеседование. среднего бизнеса. Особенно велика их роль в автомобильной, электронной и электротехнической отраслях.Несмотря на обвал, произошедший в экономике Японии, и на то, что часть производства была перемещена за рубеж, постепенно японская экономика восстановилась и опять наблюдается рост.Необходимые базовые навыкиВ последнее время в Японии очень большое внимание уделяется необходимым базовым навыкам. Говоря более детально, можно выделить основные три пункта: умение двигаться вперед (действие), умение анализировать (мышление) и умение работать в команде. Другими словами, нужно уметь не просто работать, но и принимать активное участие в коммуникации и самостоятельно действовать в зависимости от ситуации.Требования к иностранцамПричины, по которым предприятия Есть очень много разных видов собеседований: один на один, группой, групповое обсуждение, презентация.До момента принятия на работу может быть проведено от 2 до 4 собеседований с начальниками разного уровня от низшего к высшему.Главным моментом в собеседовании является умение преподнести себя и своё мнение по поводу компании, основываясь на личном опыте и анализе деятельности компании.Кроме того, от начала и до самого конца собеседования особое внимание уделяется манерам. Поэтому тщательно подготовьтесь: начиная с приветствия, поклона и движений и заканчивая внешним видом.Иностранцу обычно задают общие вопросы: «Расскажите, почему вы приехали учиться в Японию», «Почему вы хотите работать в японской компании?», «Сможете ли вы работать в японской среде?» Поэтому необходимо подготовиться для ответа на подобные вопросы.берут иностранцев на работу, можно выделить следующие:1.Потребность в рабочих кадрах вне зависимости от национальности/гражданства.2.Сотрудничество с иностранными преприятиями.3.Глобализация экономики.При принятии на работу иностранцев японские предприятия наибольшее внимание обращают на уровень знания японского языка. В основном желательно иметь уровень не ниже N1 (Nihongo Nouryoku Shiken). Но при наличии знания английского языка можно ограничиться уровнем японского языка N2. Таким образом, нужно отметить, что владение языком в должной мере для коммуникации на рабочем месте просто необходимо.на работу до начала работы 1Уведомление о приёме на работуОтветное уведомление о принятии приглашенияВыбор компанииСмена статуса визыНачало работыВиды собеседований44Полезная информацияПолезная информацияПолезная информацияПолезная информацияТрудоустройство в Японии: от приёмного экзамена до начала работы«Хочу работать в Японии!»Краткая информация о рынке труда
元のページ ../index.html#9