ПоклоныВнешний видТелефонные звонкиWahl+Case – агентство по трудоустройству только в сфере информационных технологий. Сотрудничает с такими компаниями, как Netfl ix и Spotify, а также с многими крупными стартап-компаниями. Robert Walters – одно из самых больших агентств, которое работает не только с иностранцами, но и с японцами. В отличие от вышеописанных агентств, Robert Walters не специализируется на конкретных сферах деятельности и помогает найти работу по любой из желаемых профессий. Specialized Group. Из всех представленных в данной статье агентств, является единственным, которое направлено на помощь в трудоустройстве конкретно на руководящие должности. Агентство имеет большое количество связей с японскими компаниями и работает в сферах информационных технологий, потребительских товаров и недвижимости. RGF Professional Recruitment является отделением Recruit Group, крупнейшей в Азии компании по поиску работы и предоставлению различной информации, касающейся поиска работы в Японии. Агентство имеет большое количество вакансий на руководящие должности для людей, которые могут говорить на двух и более языках.Morgan McKinley – ещё одно крупное агентство по поиску работы, существенным преимуществом которого является предоставление наибольшего спектра услуг и информации, нежели другие агентства из списка. Например, подготовка к собеседованиям на руководящие должности, ОпозданияВизиткиКоманда1. Экономия времениПоиск работы занимает дейсвительно много времени. По статистике, в среднем соискатель тратит на него около 11 часов в неделю. В агентстве вам помогут люди, которые являются специалистами данной сферы и хорошо ориентируются на рынке труда. Наличие рекрутера означает, что вам не придется тратить бесконечно большое количество часов на поиск работы или заполнение заявлений. Агент знает своих клиентов и ищет для них подходящую работу, заполняет их заявления, а иногда даже проводит собеседование со своими клиентами, не дожидаясь процесса подачи заявки.2. Доступ к «скрытым» вакансиям.Поскольку работа с рекрутинговой компанией предполагает, что клиенты, то есть, работодатели, получат лучших кандидатов, многие из них предпочитают искать новых сотрудников через агентства, а не размещать вакансии в интернете. Согласно исследованию, около 80% вакансий никогда не публикуются в общедоступных источниках. Это означает, что при работе с агентством у вас будет возможность получить доступ к большему количеству опций, и вам не придется конкурировать с огромным количеством кандидатов.3. Ваши собеседования будут проходить более гладко и уверенноКадровые агентства знают своих клиентов, начиная с корпоративной культуры и заканчивая ценностями. Особенно в Японии, стране с очень жесткой и в то же время богатой рабочей культурой, с множеством особенностей и различных нюансов в деловом этикете. Работа с агентством позволяет вам В заключениеВ заключение3. Церемониальный поклон, 最敬礼 «сайкэйрэй», 45 градусов. Самый вежливый поклон из трех и используется достаточно редко. Столь низко можно поклониться при выражении глубокой благодарности или принесении извинений, и для приветствия человека с социальным статусом, много превышающим ваш, к примеру, при встрече с императором. Помимо прочего такой поклон применяют во время проведения синтоистских ритуалов. Деловой этикет в Японии называют ビジネスマナー [бидзинэсу мана:], дословно «бизнес манеры», и говорить о ней можно очень долго, потому что в зависимости от компании, ее рода деятельности и места нахождения некоторые нюансы могут отличаться. Однако общие пункты, как правило, неизменны. О них мы и поговорим далее. Поклон, お辞儀 «одзиги» – важная часть японской культуры. Их можно разделить на три вида:1. Поклон-приветствие, 会釈 «эсяку», поклон корпусом на 15 градусов. Используется в качестве легкого приветствия человека равного вам по статусу, например, когда вы проходите мимо коллег, в частности тех, с которыми вы в хороших отношениях.Такой же поклон сопровождает подтверждение принятия указаний и заданий во время работы. Следует отметить, что при поклоне стоит смотреть в лицо собеседника, но не в глаза – это считается невежливым. Также часто можно увидеть, как японцы кланяюся подобным образом во время телефонных разговоров.2. Обычный, 普通礼 «фуцурэй» (вежливый поклон, 敬礼 «кэйрэй») – поклон на 30 градусов. Как и следует из названия, этот поклон вы будете видеть и использовать чаще всего. Используется как приветствие деловых партнеров, на бизнес-встречах, в офисах, во время обслуживая клиентов и так далее. Также демонстрирует уважение к человеку с более высоким статусом.Наверняка вы уже много раз слышали о трудностях при поиске работы в Японии. Например, раньше, чтобы подать заявку на работу, нужно было обязательно написать резюме на японском от руки, следуя определенным нормам и правилам. После этого, необходимо было написать 志望動機[しぼうどうき – сибо:до:ки], письмо, в котором описываются причины, по которым вы хотите работать именно в этой компании. При его написании, как и при написании резюме, есть определенные правила. После всего этого документы отправлялись компании по почте, и соискатель ждал их рассмотрения и ответа в виде обратного письма. Все это обычно занимает неделю, а в худшем случае может занять и целых две. Как вы понимаете, такой способ отклика на вакансию очень сильно влияет и на сам поиск работы, и на время, которое вы можете ему уделить. К счастью, в последнее время в Японии растёт тенденция к упрощению подачи заявок на работу. Многие компании теперь принимают заявки через интернет, поэтому достаточно лишь заполнить вышеуказанные документы в текстовом редакторе, и отправить их через сайт. Помимо этого в последние пару лет стал популярен поиск работы через специализированные агентства. О различиях между ними, какие есть плюсы по сравнению с самостоятельным поиском работы, на что обратить внимание, мы и хотели бы подробно рассказать в этой статье.При трудоустройстве через рекрутинговое агентство вы пишете резюме, передаёте его агенту и поясняете какие пожелания по работе у вас есть. После чего он проверяет все документы, включая резюме, и Hi-Tech – агентство, специализирующееся на сфере информационных технологий, но помогает с трудоустройсвом и по другим направлениям, например, банковское дело, цифровой маркетинг, электронная торговля (e-commerce), IT-консалтинг, фармацевтика и т. д.Считается, чем больше 気持ち «кимоти», чувств, которые вы хотите вложить в свой поклон, тем ниже вы кланяетесь. Не стоит переусердствовать! Важно помнить, что если кланяться слишком низко без веской на то причины, можно доставить неудобство тому, кому вы кланяетесь.Япония была и остается очень консервативной страной, и ваш внешний вид имеет здесь большое значение. Так как каждый сотруник является лицом своей компании, то в рабочее время вы всегда должны быть чисты и опрятны. В зависимости от рода деятельности компании допустимы различные вольности, но считается что:1. Длинные волосы для мужчин недопустимы, как и чрезмерная растительность на лице.2. Яркий макияж для женщин также не приветствуется.3. Татуировки на видном месте недопустимы ни в каком виде.4. Также неприемлемым в рабочее время считается ношение различных аксессуаров: цепочек, сережек. Даже для женщин это считается не очень желательным.5. Цвет волос – строго естественный.6. И, конечно, одежда: это деловой костюм, как для мужчин, так и для женщин. При этом надевать черный галстук к черному костюму не следует, так как подобный внешний вид ассоциируется с похоронами. Подробнее о дресс-коде, что допустимо, а что нет, следует узнать у других сотрудников вашей компании.проводит консультацию, чтобы лучше понять, что вам можно предложить. Затем агент предоставит доступные по вашим критериям вакансии, а также поможет подготовиться к собеседованию.В Японии очень большое количество рекрутинговых агентств, поэтому мы собрали только самые популярные и проверенные. Кроме того, в этом списке присутствуют еще и мировые агентства, представительства которых есть и в других странах.Начнем с Robert Half. Во многих рейтингах оно является агентством номер один. Офисы находятся в двух самых крупных городах Японии – Токио и Осаке. Кроме того, компания имеет филиалы во многих европейских странах, Россия же, к сожалению, не входит в данный список. Оно специализируется в подборе работы по таким направлениям, как финансы, информационные технологии, программирование, продажи, маркетинг и т. д. Следующим агентством, которое мы бы хотели представить, является Hays. Это компания с богатым опытом работы – более 20 лет. Занимается трудоустройством в таких областях, как информационные технологии, программирование, цифровой маркетинг, цифровые финансовые технологии, маркетинг и т. д.Всё верно, в Японии деловой этикет существует и для телефонных звонков, и так как он довольно обширный, в этот раз поговорим только о входящих. Так, например, отвечать на поступивший в офис звонок полагается младшему сотруднику. Если вы только устроились в японскую компанию, то после соответствующего обучения старшие сотрудники будут ждать, что отвечать на телефон будете в первую очередь именно вы. Необходимо представиться, узнать кто звонит, кому и по какому вопросу, затем попросить собеседника подождать и, если адресат на месте, перевести ему звонок по внутренней линии.Принято отвечать на звонок в течении первых трех гудков. В случае более долгого ответа следует сперва извиниться перед собеседником.Еще одним интересным правилом является необходимость говорить с клиентами и партнерами слегка повышенным тоном голоса. Считается, что, так как собеседник не видит вашего выражения лица, вы должны голосом подать заинтересованность и показать радушие к собеседнику. Говорить своим естественным тоном считается грубостью.Как правило, японцы очень строги ко времени, особенно внимательно стоит отнестись к соблюдению времени в деловой среде. Прибыть на встречу следует за 5-10 минут до назначенного времени, а опоздание даже всего на одну минуту является большой грубостью, так как демонстрирует неуважение к ожидающим. Ваше опоздание не только говорит о вашей невоспитанности и незаинтересованности во встрече, но и заставляет других людей тратить понапрасну свое время и накладывает плохой отпечаток на имидж всей вашей компании в целом. Поэтому если вы понимаете, что опаздываете по той или иной причине, вы должны связаться с партнерами, к которым спешите, извиниться, назвать причину опоздания, предполагается, что она веская, и максимально точно назвать время вашего прибытия.Обмен визитками – важный ритуал в деловой среде Японии. Вас обязательно научат этому в самом начале вашей трудовой деятельности.Считается, что визитка является продолжением тела человека, его лицом, поэтому обращаться грубо с ними неприемлимо. Недопустимо мять визитку, класть её в задний карман брюк, писать, рисовать на ней. Относиться к ней полагается бережно. Визитку следует подавать обеими руками, положив ее поверх визитницы текстом в сторону принимающего. Закрывать буквы на вашей визитке также некрасиво, придерживайте её за края. Если собеседники подают визитки по очереди, принимать ее необходимо строго двумя руками. Если же вручение происходит одновременно, передавайте свою визитку правой рукой, а визитку собеседника примите левой. В момент обмена следует смотреть в лицо своего партнера. Также стоит помнить, что протягивать визитки сидя или через стол крайне невежливо, а если партнер является вашим клиентом или выше вас по статусу, рекомендуется подавать свою визитку, опустив её чуть ниже визитки собеседника. Не стоит забывать, и что убирать визитку сразу после получения грубо. Держите ее в руках во время разговора, если беседуете стоя, или положите перед собой на столе, если вы сидите.актуальные материалы с обзором заработных плат и т. д. Кроме того, агенты этой компании работают наиболее близко с клиентом и дают очень полезный фидбек для того, чтобы вы точно смогли устроиться на желанную работу.Агентства, упомянутые в статье, не только помогают иностранцам с трудоустройством, но также проводят различные семинары, чтобы вы были во всеоружии и точно смогли устроиться на желаемую должность. Перед поиском работы мы настоятельно рекомендуем подробно ознакомиться с данным способом, а также с самими агентствами, в чем помогут их официальные сайты.Подводя итог и говоря о самых крупных преимуществах подобных агентств, можно выделить 3 следующих:Отпуск, время прихода на работу и ухода с неёЕжегодный оплачиваемый отпуск в Японии значительно короче российского. Как правило, он составляет 10 дней в начале рабочей деятельности, после каждый отработанный год Cornerstone Recruitment Japan – самое молодое агентство из нашего списка, основанное в 2019 году. Занимается поиском работы только в пределах Токио, из-за чего список доступных вакансий может показаться весьма скудным по сравнению с другими агентствами, однако, если сравнивать именно с предложениями по Токио, их окажется даже больше. Поэтому если вы планируете жить и работать в столице, то это агентство однозначно предложит много хороших вариантов, так как располагает крупной базой вакансий и может подобрать работу даже под самые требовательные запросы трудоискателя. Но стоит учитывать, что агентство ориентируется на трудоустройство людей с уже имеющимся опытом работы. сотруднику прибавляется по 1 дню, и так общее количество начисляемых за год отпускных дней доходит до 20. Но брать сразу весь отпуск или отдыхать продолжительное время без веской на то причины в японских компаниях считается грубостью, так как, пока вы отдыхаете, ваша команда работает, выполняя в том числе и ваши задачи. Поэтому японцы используют свой отпуск следующим образом: либо берут по 1 дню по необходимости, например, поход к врачу, в банк, в государственные органы и т. д., либо прибавляют по 1-2 дня к выходным дням и государственным праздникам, тем самым продлевая их. Разумеется, вам никто не запрещает брать их и в другое время, но в любом из выше описанных случаев нужно убедиться, что ваше отсутствие не нанесет вреда команде и рабочему процессу.Приходить на работу принято за 5-10 минут до начала рабочего времени, чтобы успеть подготовиться к делам. По окончании рабочего дня уходить сразу «по звонку» считается некрасивым. Следует закончить текущие дела, и спросить у коллег не нужна ли им какая-либо помощь. В первое время после трудоустройства будет не лишним спрашивать у руководителя, можете ли вы пойти домой. Перед тем как покинуть офис, не забудьте формально извиниться, что уходите раньше остальных: お先に失礼します [осаки ни сицурэй симасу] «Извините, что ухожу раньше вас».Как уже можно было догадаться из прочих правил, в японской компании ваша команда – это не пустой звук. В новичке будут стараться воспитать командного игрока, а руководитель - создать сплоченность внутри коллектива. Главный ключ к достижению этого – постоянное взаимодействие между коллегами и начальником: уточняйте, справшивайте, советуйтесь, отчитывайтесь о ваших действиях. Разумеется, неотъемлемой частью тимбилдинга являются совместные походы в изакая, бары, караоке и так далее, где основной темой для разговоров, скорее всего, всё ещё будет работа, но можно будет побеседовать и на менее формальные темы. Поддерживать хорошие отношения внутри коллектива является важной задачей каждого его члена.получить доступ к дополнительной информации о компании, в которую вы подаете заявление. Лучшее понимание компании поможет вам дать более достойные ответы и проявить себя во время собеседования.Рекрутинговое агентство является своеобразным мостом между работодателем и соискателем, поэтому агенты будут всеми силами помогать с оформлением документов и подготовкой к собеседованиям, чтобы вы точно смогли устроиться на работу, которая будет соответвовать вашим пожеланиям. Поэтому можно с уверенностью сказать, что при поиске работы в Японии иностранцу будет проще всего обратиться в агентство, чем делать это самостоятельно и готовиться к собеседованиям своими силами.Если всё же вы захотите попробовать самостоятельно найти работу, то рекомендуем обратить внимание на набирающий популярность сайт Indeed (https://jp.indeed.com/). Несмотря на то, что этот сайт и является зарубежным, в последнее время всё больше и больше японских компаний размещают свои вакансии именно на нём. Есть и только японский вариант: https://求人ボックス.com/ [кю:дзин бокусу]. Однако на нём зачастую размещают вакансии, не предусмотренные для иностранцев, например, работы, для которой нужно исключительное знание японского языка. Поэтому, если вы не обладаете досточными языковыми навыками, то советуем всё же обратить своё внимание на Indeed. К тому же, на данном сайте размещают вакансии и о подработках, что будет весьма кстати, когда вы только приедете в Японию.Существуют и другие важные нормы в бизнес-среде, например, как правильно провожать клиента, как заходить с ним в лифт или садиться в автомобиль. Есть и те, что невозможно рассматривать в отрыве от изучения японского языка, в том числе и бизнес-речи, которая необходима даже для написания электронных писем. Забавным может показаться факт, что в большинстве японских компаний до сих пор используются факсы, однако, и для их отправки существуют отдельные правила.Порой для иностранных сотрудников делаются послабления, ведь сами японцы считают, что их культура сильно отличается от прочих, и человеку из другой страны может быть сложно соблюдать такие правила в полной мере.На сегодняшний день во многих компаниях не так строги к соблюдению устоявшихся норм, как в прошлом, но до сих пор в Японии существуют так называемые ブラック企業 [буракку кигё:] «черные компании», где соблюдение правил этикета возведено в абсолют. И все, что вы могли слышать про бесконечные переработки, в том числе и не оплачиваемые, сон на рабочем месте, покидание офиса строго после своего руководителя, и даже гибель на рабочем месте, связано именно с этим видом компаний. Правда, вероятность того, что в подобную в принципе возьмут иностранца крайне невелика.Если вы хотите устроиться в японскую компанию, то доскональное изучение всех этих правил заранее не столь важно, так как вас им обязательно обучат после приема на работу.The Shinro Shimbun на русском языке Весна 2024 года6Поиск работы через рекрутинговые агентства в ЯпонииДеловой этикет в японских компанияхПолезная информация. Работа в Японии
元のページ ../index.html#6